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    talent strategy

    人才戰略

    人才理念 招賢納士 薪酬福利 培訓成長


    入職培訓:

      海云天科技通過入職培訓幫助新員工建立良好的人際關系,適應組織環境和文化,明確自身角色定位,增強員工的團隊意識與合作精神。從而使其快速轉變角色,不斷發揮自己的才能,推動企業的發展。公司會對新員工進行企業概況、員工守則、財務制度、上崗等多方面培訓。



    人文培訓:

      為了讓全體員工認識、認同公司的文化理念和核心價值觀,并在日常行動中牢記和踐行文化理念,公司將加強企業文化的培訓和團建活動的開設,從而增進員工的相識和理解與溝通,建立友誼,促進員工的的共同學習和交流,提高企業凝聚力,讓企業文化成為員工的一種潛意識行為,從而推動企業持續、高效、健康發展。



    專業培訓:

      為提高員工專業素養,改善工作質量,降低成本,增強員工的安全操作意識、崗位意識,管理意識、合作意識、服務意識以及責任感,公司針對不同的崗位進行專業培訓,從而使員工不僅具備運用新技術獲得提高客戶服務與產品質量的信息、與其他員工共享信息的能力;還具備人際交往技能和解決問題的能力、集體活動能力、溝通協調能力等。



    員工外訓:

      作為內部培訓的補充,為全面提升公司員工的綜合素質和業務能力,推進公司健康快速發展,結合公司實際,海云天科技為員工增設各類開闊視野、提升專業技能或理論水平的外訓,從而使員工更好的借鑒同行、開拓視野、 改變格局。外訓形式分為外派培訓、外請培訓、持證培訓三種。


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